劳动用工的形式有什么

我们平时一般和用人单位签订的劳动合同都是有固定期限的合同，但其实劳动用工的形式还是有很多分类的，就劳动用工的形式有什么、什么是劳动用工备案、劳动合同应载明哪些内容，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。下面问法智选来与大家介绍劳动用工的形式有什么，一起来了解一番吧。

劳动用工的形式有什么

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳动用工的形式有：

（一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工３种方式。

（二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工３种方式。

（三）从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工３种方式。

（四）还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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