在劳动关系中，劳动合同是非常重要的文件。它不仅保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位和劳动者的权利义务。在实际工作中，有一些用人单位为了规避责任，往往会要求劳动者不签劳动合同。那么，不签合同发生工伤后，劳动者还能获得工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在因工作遭受事故或者职业病伤害时，无论是否存在劳动合同，均应当依法享受工伤保险待遇。也就是说，不签合同工伤赔偿是受法律保护的。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者确实存在事实劳动关系，发生工伤事故后，劳动者依然可以向用人单位索要工伤赔偿。劳动者可以提供以下证据来证明事实劳动关系的存在：
考勤记录
工资发放记录
工作服等工作用品
劳动证（若有）
同事证词
不签合同发生工伤后，劳动者可以通过以下途径获得工伤赔偿：
1. 1. 自行协商：劳动者可以与用人单位自行协商解决工伤赔偿问题。
2. 2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
在不签合同的情况下，劳动者获得工伤赔偿的费用主要包括：
1. 医疗费用
2. 住院伙食补助费
3. 护理费
4. 交通费
5. 赔偿金
赔偿金的计算方式根据劳动者的伤残等级、工资收入等因素而定。
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