解除合同影响工伤赔偿吗

在残酷的职场环境中，员工与用人单位之间难免会出现矛盾，解除合同往往成为解决纠纷的一种方式。当员工在解除合同后不幸发生工伤，解除合同对工伤赔偿的影响就成了一个值得关注的问题。

一、解除合同影响工伤赔偿吗

根据我国《劳动合同法》，劳动合同解除后，若员工在解除合同后30天内因工作原因受伤的，仍然可以享受工伤赔偿。也就是说，解除合同一般不影响工伤赔偿。

需要特别注意以下两种情况：

1. 解除合同后员工故意受伤的：即使在30天内受伤，也不属于工伤。

2. 在解除合同后，员工已与其他单位建立劳动关系的：即使在30天内受伤，也不属于该单位的工伤。

二、合同解除后工伤赔偿如何认定

解除合同后，员工因参加用人单位安排的活动、履行工作职责或者其他与工作相关的行为而遭受事故或职业病侵害的，应当认定为工伤。

三、解除合同后工伤赔偿由谁承担

解除合同后，由以下主体承担工伤赔偿责任：

1. 原用人单位：在解除合同后30天内发生工伤的，由原用人单位承担赔偿责任。

2. 新用人单位：在解除合同后30天后，又与其他单位建立劳动关系后发生工伤的，由新用人单位承担赔偿责任。

解除合同一般不影响工伤赔偿，但有特殊情况。在解除合同后，若30天内发生工伤，可享受工伤赔偿；若故意受伤或已与其他单位建立劳动关系，则不属于工伤。如有工伤赔偿方面的疑问，建议咨询专业律师获取更专业的帮助。