工伤认定后可以协商赔偿吗

在工作中发生劳动者一方受到事故伤害或职业病侵害的情况，则构成工伤。工伤认定后，职工与单位之间可以协商赔偿吗？以下为您详细解答。

一、工伤认定后可以协商赔偿吗？

工伤认定后，职工与单位可以协商赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位自工伤保险待遇决定书送达之日起5日内，对不履行工伤保险待遇决定的行为可以与职工自主协商。协商达成协议后，由用人单位承担相应的赔偿责任。

二、协商赔偿遵循哪些原则？

协商赔偿时，应当遵循以下原则：

协商自愿：协商赔偿必须是双方自愿的，不得强制或欺骗。

合法有效：协商赔偿协议的内容必须合法有效，不得违背法律法规的规定。

公平公正：协商赔偿的金额和方式应当公平公正，充分考虑职工的伤情、损失和企业经济承受能力。

三、常见协商赔偿方式

协商赔偿的方式有多种，包括：

一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性支付。

一次性就业补助金：按照职工年龄、工龄、伤情程度等因素一次性支付。

一次性死亡补助金：按照职工年龄、工龄、工资水平等因素一次性支付。

医疗费、护理费、交通费等相关费用：实际发生的费用由用人单位承担。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。