工伤八级单位有赔偿吗吗

工伤八级是指劳动者因工伤事故或者职业病造成的损伤程度经鉴定达到工伤八级标准的情况。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤八级是可以获得赔偿的。

一、工伤八级单位有赔偿吗

工伤八级属于工伤认定，因此职工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：工伤职工在规定的医疗机构治疗工伤所需的相关医疗费用由工伤保险基金支付，包括医药费、住院费、手术费、康复费等。

2. 伤残津贴：工伤职工因工伤导致丧失劳动能力，按照工伤保险条例规定的标准享受伤残津贴。八级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残的，一次性享受伤残补助金。八级伤残的一次性伤残补助金标准为本人12个月工资。

4. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，由所在单位按照本人工资水平支付工资。

5. 就业安置费：工伤职工因工伤致残且丧失原有工作能力的，由用人单位安排从事与本人残疾程度相适应的工作，无法安排工作的，按照规定缴纳就业安置费。

二、工伤八级单位是否可以享受误工费

误工费是指工伤职工因工伤无法工作而失去的实际劳动收入部分。工伤八级属于伤残等级，发生工伤后将享受伤残津贴，因此不符合误工费的申领条件。

三、工伤八级单位是否可以享受护理费

护理费是指工伤职工在规定的医疗机构治疗期间，因生活不能自理需要专人护理时，可享受护理费。工伤八级属于伤残等级，但并不影响正常的生活和工作，因此不符合护理费的申领条件。

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