工伤单位可以辞退员工赔偿吗

工伤事故后，工伤单位能否辞退员工并支付赔偿金，一直是备受关注的问题。

一、工伤单位可以辞退员工赔偿吗

根据《工伤保险条例》第37条规定，工伤职工在停工留薪期内，或者经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，被评定为伤残等级的，用人单位不得解除劳动合同。

也就是说，在员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的情况下，工伤单位无权辞退员工。工伤单位还应按照《工伤保险条例》规定，为员工提供工伤保险待遇，包括医疗费、补助金、伤残津贴等。

需注意，以下情况例外：

1. 用人单位因经营困难而依法解除劳动合同的；

2. 用人单位因依法整顿、关闭而解除劳动合同的；

3. 用人单位合同期满不续期的；

4. 用人单位重组、分立、合并，导致用工单位发生变更的。

二、员工工伤后单位辞退合法吗

如前文所述，除上述例外情况外，工伤单位无权在员工工伤后辞退员工。若工伤单位擅自辞退员工，员工可依法维权。

员工可以向劳动保障监察部门投诉，要求责令工伤单位撤销辞退决定并支付相关赔偿。员工还可以向法院提起劳动仲裁或诉讼，要求工伤单位支付工伤保险待遇、解除劳动合同赔偿金和精神损害赔偿金等。

三、工伤后单位辞退不赔偿怎么办

如果员工遭遇工伤后被单位辞退且未得到相应赔偿，可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉；

2. 向工伤保险经办机构申请工伤认定；

3. 向法院提起劳动仲裁或诉讼。

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