工伤赔偿需要经过仲裁吗

工伤事故发生后，职工首先需要向用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝认定，或者对工伤认定的结果有异议，职工可以申请劳动仲裁。

一、工伤赔偿需要经过仲裁吗

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。工伤赔偿属于劳动争议，职工可以申请劳动仲裁来解决工伤赔偿纠纷。

劳动仲裁具有以下特点：

1. 公平、公正：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业共同组成，可以保证仲裁的公正性和公平性。

2. 程序简单：劳动仲裁程序比较简单，职工只需要提交申请书和相关证据即可。

3. 费用低廉：劳动仲裁费用较低，职工只需缴纳少量的仲裁费即可。

二、劳动争议调解仲裁法规定工伤仲裁时效

劳动争议调解仲裁法规定，工伤赔偿纠纷的仲裁时效为1年，从职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果职工在仲裁时效期间没有申请仲裁，则丧失仲裁权，只能通过诉讼方式解决纠纷。

三、工伤仲裁与民事诉讼的区别

工伤仲裁与民事诉讼是解决工伤赔偿纠纷的两种途径，但两者存在一定的区别。

1. 仲裁的效力：劳动仲裁裁决书具有法律效力，当事人一方不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院申请执行。

2. 审理程序：劳动仲裁程序比较简单，审理时间较短。民事诉讼程序比较复杂，审理时间较长。

3. 费用：劳动仲裁费用较低，而民事诉讼费用较高。

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