工伤离职赔偿怎么算

工伤是指职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤离职后，职工可以根据相关法律法规要求单位支付赔偿。

一、工伤离职赔偿怎么算

工伤离职赔偿包括以下项目：

停工留薪期工资：指职工因工伤而接受治疗或休养期间的工资。

医疗费：指职工因工伤而支付的医疗费用。

辅助器具费用：指职工因工伤而安装假肢、义齿等辅助器具的费用。

交通费：指职工因工伤就医、康复等而产生的交通费用。

食宿费：指职工因工伤住院治疗期间的食宿费用。

护理费：指职工因工伤而雇佣护理人员的费用。

精神损害抚慰金：指单位因工伤事故对职工造成精神损害而支付的抚慰金。

一次性伤残补助金：指职工因工伤而致残的补助金。

一次性工亡补助金：指职工因工伤而死亡的补助金。

具体的赔偿标准由劳动部门根据职工的伤残等级、工资水平和当地经济发展水平确定。

二、工伤离职赔偿怎么算？—工伤保险赔偿金

工伤保险赔偿金由工伤保险基金支付，包括：

医疗费

一次性伤残补助金/一次性工亡补助金

康复费用

残疾辅助器具费用

职业康复费

具体标准根据职工的工伤等级和工伤保险费率计算。

三、工伤离职赔偿怎么算？—其他赔偿

除了工伤保险赔偿金外，职工还可向单位索赔以下赔偿：

停工留薪期工资

精神损害抚慰金

交通费

食宿费

护理费

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。