工伤死后有什么赔偿吗

不幸发生工伤事故，导致员工死亡，会给家庭带来沉重的打击。根据相关法律规定，工伤死亡是有相应的赔偿的。本文将详细为您解答工伤死亡后的赔偿问题。

一、工伤死后有什么赔偿？

工伤死亡后，单位应当按照以下标准赔偿：

1. 丧葬补助金：相当于上一年度全市职工月平均工资标准的三倍。

2. 供养亲属抚恤金：相当于职工生前年平均工资标准，按以下比例发放：配偶：40%；未成年子女：30%；父母：20%。

3. 一次性工亡补助金：相当于职工生前年平均工资标准的二十倍。

4. 死亡赔偿金：相当于职工生前年平均工资标准，视在岗时间长短，按照如下比例发放：

在岗不满一年的，发放6个月的工资；

在岗满一年不满两年的，发放1年的工资；

在岗满两年不满三年的，发放1年半的工资；

在岗满三年以上的，发放2年的工资。

二、工伤死亡赔付流程

工伤死亡后，职工家属应及时向单位提出赔偿申请。单位应当在收到申请后15日内进行工伤认定。认定工伤后，单位应当在30日内支付赔偿金。如果单位拒绝赔偿或者赔偿数额不足，职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤死亡的相关问题

工伤死亡认定：工伤死亡认定由劳动行政部门负责。职工家属可以向单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。

赔偿金发放：赔偿金应当优先用于死者生前债务的清偿和丧葬费用。剩余部分由死者近亲属分配。

注意事项：工伤赔偿金的具体数额会因地区、工龄等因素而有所不同。如有疑问，请咨询当地劳动行政部门或法律援助机构。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。