工伤私了后该怎么赔偿

工伤私了是指在发生工伤事故后，雇主和受伤员工私下达成协议，不通过正式的法律程序进行赔偿。虽然私了可能会给双方带来一定的方便和灵活性，但也存在一些风险和法律问题。那么，工伤私了后该如何进行赔偿呢？

1.了解法律规定

在进行工伤私了前，双方应该了解劳动法和相关法规对工伤赔偿的规定。根据法律，雇主应当为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。私了并不能改变雇主的法定义务和责任，赔偿金额应当按照法律规定进行计算。

2.确保赔偿合理

在进行工伤私了时，双方应当确保赔偿金额合理。受伤员工应当根据自己的伤情和治疗费用，合理地要求赔偿金额。雇主则应当根据员工的工资、工作年限等因素，按照法定的赔偿比例进行赔偿。双方可以通过协商或借鉴类似案例的判决结果来确定合理的赔偿金额。

3.签订书面协议

为了确保工伤私了的合法性和双方的权益，私了协议应当以书面形式进行，并由双方签字确认。协议中应当明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等内容。双方签订协议后，应当保留好相关的证据和文件，以备日后需要使用。

4.保留法律救济的权利

尽管私了可以解决一部分问题，但并不意味着受伤员工放弃了通过法律途径寻求赔偿的权利。如果私了后，受伤员工发现赔偿金额不合理或雇主未履行协议，受伤员工仍然可以通过法律途径寻求救济。在进行工伤私了时，受伤员工应当保留好通过法律途径寻求赔偿的权利。

5.咨询法律专业人士

工伤私了涉及到法律问题，对于非法律专业人士来说可能存在一定的难度。为了确保自身权益，受伤员工可以咨询法律专业人士，寻求专业的意见和建议。法律顾问可以帮助受伤员工了解自己的权益，评估赔偿金额的合理性，并提供相关的法律支持和指导。

工伤私了后，双方应当遵循法律规定，确保赔偿合理，并在签订协议时保留法律救济的权利。如有需要，受伤员工应当咨询法律专业人士，以获取专业的法律意见和支持。只有在合法、合理的前提下进行工伤私了，双方才能达成满意的赔偿协议。