单位拒绝工伤怎么赔偿

工伤事故不仅会对劳动者的身体造成伤害，还会给其及其家庭带来沉重的经济负担。如果用人单位拒绝赔偿工伤，劳动者该怎么办？本文将详细介绍单位拒绝工伤时的赔偿方案。

一、单位拒绝工伤怎么赔偿？

如果用人单位拒绝赔偿工伤，劳动者可以采取以下措施：

1.向上级部门投诉：向劳动保障监察部门或工会组织投诉，由相关部门介入调查并协调处理。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁：向住所地或工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决是否认定工伤并要求用人单位承担赔偿责任。

3.向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

二、如何认定工伤

要获得工伤赔偿，首先需要认定事故为工伤。根据《工伤保险条例》，具有以下情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在工作之外从事公司安排的事故，因工作原因受到伤害的；

在上下班途中，受到机动车事故或非机动车事故致人受伤的等。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费和住宿费等。具体赔偿标准根据劳动者的伤情严重程度和当地的社会平均工资而定。

医疗费：全部承担工伤治疗期间的医疗费用，包括医疗、护理、康复等费用。

误工费：因工伤丧失劳动能力的，按照本人工资的一定比例支付误工费。

护理费：如果工伤导致劳动者生活不能自理的，可以聘请专人护理，护理费由用人单位承担。

交通费：工伤职工就医所需的交通费用，以及工伤职工前往外地就医时在外地食宿费。

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