工伤报销完后单位还赔偿吗

当劳动者在工作期间遭受意外伤害或职业病，导致人身损害时，根据《工伤保险条例》的规定，应当依法享受工伤保险待遇。那么，在工伤报销完后，单位是否还需要赔偿呢？

一、工伤报销完后单位还赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第46条规定，工伤职工享受工伤保险待遇后，其他任何责任单位或者个人依法承担赔偿责任的，工伤职工有权要求其承担赔偿责任。

也就是说，即使工伤职工已经领取了工伤保险待遇，如果因同一工伤事故，其他责任单位或者个人存在过错，导致工伤职工遭受额外损失的，工伤职工有权要求其承担赔偿责任。

二、工伤报销完后单位的赔偿范围

单位对工伤职工的赔偿范围主要包括：

未纳入工伤保险待遇范围的医疗费、护理费、辅助器具费等费用；

因工伤导致职工残疾的，额外增加的生活费和社会保险费；

因工伤死亡的，丧葬费、供养亲属的抚恤金、死亡赔偿金等费用；

因工伤造成精神损害的，精神损害赔偿金。

三、工伤报销完后单位赔偿的举证责任

如果工伤职工要求单位承担赔偿责任，需要证明单位存在过错，导致工伤职工遭受额外损失。举证责任由工伤职工承担。

具体而言，工伤职工需要提供以下方面的证据：

单位存在过错行为；

单位的过错行为与工伤事故之间存在因果关系；

单位的过错行为导致工伤职工遭受额外损失。

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