工伤可以不去赔偿吗

随着科技的发展，越来越多的用人单位为了节省成本，常常不为员工缴纳工伤保险。而当员工发生工伤时，用人单位往往会逃脱赔偿责任。那么，工伤真的可以不去赔偿吗？

一、法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，用人单位必须为其职工缴纳工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位应当承担工伤保险待遇的全部费用，并处以应缴费用滞纳金的二倍的罚款。

二、工伤认定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。用人单位在接到职工工伤请求后，应当立即调查取证，并按时向劳动保障行政部门申报。劳动保障行政部门经过调查后，会作出是否认定工伤的决定。

三、赔偿责任

如果劳动保障行政部门认定工伤，用人单位就需要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额根据工伤等级和职工工资水平确定。

四、协商与调解

用人单位与职工在工伤赔偿问题上发生争议时，可以通过协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据证据和事实，作出裁决。裁决对双方都有约束力。

五、司法途径

如果用人单位对仲裁裁决不服或拒不执行，职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理，作出判决。判决对双方都具有法律约束力。

工伤并非可以不去赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，应当承担赔偿责任。职工在遇到工伤问题时，可以依法维权，维护自己的合法权益。

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