工伤赔偿老板怎么给

工伤赔偿是一种福利制度，旨在保护劳动者在遭受工伤后获得公平的补偿。作为一名雇主，了解如何正确处理工伤赔偿至关重要，以确保您履行法律义务并保护您的业务。

一、工伤赔偿老板怎么给

1. 报告工伤事故：雇主在得知员工工伤后应立即报告相关部门，如社保局或劳动局。

2. 申请工伤认定：员工或其家属应在规定的期限内向工伤认定机构申请工伤认定，认定为工伤后才可申请赔偿。

3. 支付工伤津贴：在工伤认定期间，雇主应按照规定支付工伤津贴，包括工伤医疗费、误工费、护理费等。

4. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，雇主应支付一次性伤残补助金。

5. 劳动能力丧失补助金：如果员工丧失劳动能力，雇主应按月支付劳动能力丧失补助金。

6. 其他赔偿：雇主还应承担医疗费、康复费、陪护费等其他合理费用。

二、工伤赔偿不给怎么办

当雇主拒绝或拖延支付工伤赔偿时，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，可对违规行为进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。

3. 提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能使问题得到解决，员工可向法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。

三、工伤发生后老板的责任

除了支付工伤赔偿外，雇主还有以下责任：

1. 保障员工安全：雇主应采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。

2. 伤害预防：雇主应对员工进行安全培训，并提供必要的防护装备。

3. 善后处理：一旦发生工伤事故，雇主应采取措施保护事故现场，并及时救助受伤员工。

4. 配合调查：雇主应配合相关部门对工伤事故进行调查，提供必要的信息和资料。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。