工伤死亡企业要赔偿吗

企业对工伤死亡员工的赔偿责任是法律明确规定的。工伤死亡企业要赔偿，具体赔偿项目和金额根据《工伤保险条例》等相关规定确定。

一、工伤死亡企业要赔偿吗

根据《工伤保险条例》第39条规定，因工伤死亡的，其近亲属可以获得以下赔偿：

丧葬补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的六个月；

抚恤金，支付给死者近亲属，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20个月；

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的12个月；

供养亲属抚恤金，按照死者生前实际工资的50%至70%发放，发放期限至亲属法定退休年龄或死亡；

死亡医疗补助金，包括符合工伤保险规定的医疗费用和相关交通、住宿费用。

二、工伤死亡赔偿金发放对象

工伤死亡赔偿金的发放对象为工伤死亡职工的近亲属，包括：

配偶；

父母；

子女；

兄弟姐妹。

三、工伤死亡赔偿金计算

工伤死亡赔偿金的计算标准以职工所在地区的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，具体计算公式如下：

丧葬补助金 = 城镇居民人均可支配收入 × 6个月；

抚恤金 = 城镇居民人均可支配收入 × 20个月；

一次性工亡补助金 = 城镇居民人均可支配收入 × 12个月。

具体赔偿金额根据不同地区的人均可支配收入水平而有所不同。

工伤死亡是一种严重的后果，企业负有赔偿责任，包括丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和死亡医疗补助金。赔偿金的计算标准由法律规定，具体金额根据地区和职工收入水平而异。

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