工伤8年还能赔偿吗

工伤事故给受害人及其家属造成的身体、经济和精神上的伤害，如何维护自身权益，获得合理的赔偿，成为工伤受害人关注的焦点。那么，工伤8年还能赔偿吗？本文将对此问题进行详细解答，帮助您了解相关法律法规和维权途径。

一、工伤8年还能赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故的赔偿期限自事故发生之日起计算。职工在事故发生之日起五年内，可以向用人单位提出工伤认定申请。如用人单位拒不提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤事故发生在8年前，职工或其近亲属未在规定的期限内提出工伤认定申请，则无法获得工伤保险待遇。但需要注意的是，在某些特殊情况下，即使超过了法定期限，职工仍然可以申请工伤认定。

二、超过工伤认定期限还能获得赔偿吗？

如果因不可抗力、重大误解或者严重过错等原因导致职工或其近亲属在法定期限内未能提出工伤认定申请，经劳动保障行政部门核实确认后，可以延长工伤认定申请期限。但延长期限最长不得超过一年。

如果用人单位故意隐瞒工伤事实或者采取欺诈手段使职工或其近亲属未能及时提出工伤认定申请，职工或其近亲属可以在法定期限后三年内提出工伤认定申请。

三、工伤认定后还能获得哪些赔偿？

经过工伤认定后，职工可以获得以下赔偿：

医疗费：包括工伤治疗、康复和护理费用。

误工费：因工伤导致无法正常工作的，按照法定标准计算误工费。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，按照法定标准支付生活护理费。

行动辅助器具费：因工伤导致伤残等级为五级以上，需要使用行动辅助器具的，按照法定标准支付行动辅助器具费。

伤残津贴：因工伤导致伤残等级为十级以上的，按照法定标准支付伤残津贴。

死亡赔偿金：因工伤死亡的，按照法定标准支付死亡赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。