主动辞职能拿到工伤赔偿吗

工伤赔偿是保障劳动者在因工负伤或死亡时获得相应经济补偿的一项重要制度。主动辞职后还能否申请工伤赔偿，却是一个值得探讨的问题。

一、主动辞职能拿到工伤赔偿吗？

主动辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，因此不再享有工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》规定，只有在劳动关系存续期间因工作原因遭受事故、职业病或者其他原因导致伤害时，才能认定为工伤，进而申请工伤赔偿。

二、工伤后主动辞职的认定标准

虽然主动辞职后不能直接申请工伤赔偿，但如果辞职前已经遭受工伤，且工伤原因与辞职具有一定关联性，劳动者仍有可能获得工伤赔偿。具体认定标准如下：

1. 工伤原因与辞职具有因果关系：劳动者在工伤后主动辞职，且辞职的主要原因是工伤导致的身体或者心理健康状况无法继续工作。

2. 辞职前后间隔时间短：工伤发生后，劳动者在相对短的时间内（一般不超过一个月）主动辞职，且辞职前已明确告知用人单位工伤情况。

3. 用人单位未尽到告知义务：用人单位未及时告知劳动者其享有工伤赔偿权利，导致劳动者误以为主动辞职后不能申请工伤赔偿。

三、主动辞职后补办工伤认定

如果劳动者工伤后主动辞职，且符合上述认定标准，可以考虑在辞职后及时补办工伤认定。具体流程如下：

1. 及时联系社保机构：主动联系所在地区的社会保险经办机构，报告工伤情况。

2. 提供相关材料：提交工伤认定申请表、工伤证明材料、辞职证明等相关资料。

3. 社保机构调查取证：社保机构将对工伤情况进行调查，并收集相关证据。

4. 认定结果：社保机构根据调查结果作出工伤认定结论。

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