工伤赔偿款可以仲裁吗

工伤赔偿是由于工作原因导致员工受伤或患病后，用人单位对员工进行的经济补偿和医疗救助。随着社会的发展，工伤赔偿案件数量不断增加，仲裁作为一种高效便捷的纠纷解决方式，成为了工伤赔偿案件处理的重要途径。那么，工伤赔偿款可以仲裁吗？本文将对此进行详细解答。

一、工伤赔偿款可以仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议以及因劳动合同的履行发生的争议。其中，工伤赔偿争议属于因劳动合同的履行发生的争议。工伤赔偿款可以仲裁。

二、工伤赔偿协商不成如何仲裁？

如果用人单位与员工协商工伤赔偿不成，员工可以通过以下步骤申请仲裁：

1. 提交仲裁申请书：仲裁申请书应包括仲裁请求、事实和理由、证据清单以及仲裁费。

2. 递交仲裁申请：仲裁申请应递交至劳动争议仲裁委员会。

3. 等待仲裁机构受理：仲裁机构受理仲裁申请后，会通知用人单位和员工参加仲裁。

4. 参加仲裁庭审：仲裁庭审由仲裁员主持，双方当事人陈述事实和理由，提交证据。

5. 等候仲裁裁决：仲裁庭审结束后，仲裁员将作出裁决。

三、工伤赔偿仲裁注意事项

仲裁时效：仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内。

仲裁费用：根据仲裁费用的具体标准支付。

裁决效力：仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院执行。

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