单位能辞退工伤职工赔偿吗

一、单位能辞退工伤职工赔偿吗？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，因工受伤的职工享有以下权利：

工伤医疗待遇费用由单位负担。

停工留薪期间，享受原工资待遇。

工伤恢复期内，单位不得解除劳动合同。

单位不得因工伤职工被依法终止劳动合同而降低其工资待遇。

单位不能在职工工伤期间或工伤恢复期内对职工进行辞退，否则将承担违法解雇的法律责任。

二、职工工伤后辞职单位需要补偿吗？

如果职工因工伤致残或者死亡，单位需要按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。

职工工伤后辞职，单位是否需要补偿需根据以下情况判断：

如果职工辞职前已经享受了全部工伤保险待遇，则单位无需再支付补偿。

如果职工辞职前尚未享受完全部工伤保险待遇，单位应当支付剩余的工伤保险待遇。

三、工伤职工辞职后能否领取工伤待遇？

职工因工伤致残或者死亡，离职后仍可以领取工伤待遇。具体领取方式如下：

工伤医疗待遇：职工可以持工伤认定书和医疗费发票到工伤保险经办机构报销工伤医疗费用。

工伤津贴：职工可以到工伤保险经办机构领取工伤津贴。

一次性伤残补助金和一次性死亡补助金：职工或其家属可以到工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。

总结说明：

单位不能在工伤职工工伤期间或工伤恢复期内辞退职工。职工工伤后辞职，单位需根据具体情况支付补偿或剩余的工伤保险待遇。工伤职工辞职后仍可以领取工伤待遇。

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