厂方不认工伤怎么赔偿

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受伤或者发生职业病。根据相关法律法规，厂方有责任为受伤的职工提供合理的赔偿和医疗保障。有时候厂方可能不认定某起事故为工伤，这给受伤职工带来了困扰。在这种情况下，受伤职工可以采取以下措施来争取自己的权益。

1.收集证据

受伤职工应该尽可能收集到与工伤有关的证据。这包括事故发生的经过、现场照片、医疗记录和证人证言等。这些证据将有助于证明受伤是由工作原因引起的。

2.寻求法律援助

如果厂方不认定工伤，受伤职工可以寻求法律援助。法律顾问或律师可以帮助职工了解自己的权益，并提供法律建议和指导。他们可以协助受伤职工与厂方进行谈判，并代表职工提起诉讼，维护其合法权益。

3.申请工伤认定

受伤职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。根据相关法律法规，劳动保障部门将组织专家对受伤情况进行评估，并作出工伤认定决定。职工可以提供收集到的证据来支持自己的申请。如果工伤认定被确认，厂方将被要求提供相应的赔偿和医疗保障。

4.调解和仲裁

如果工伤认定申请被拒绝，受伤职工可以请求劳动保障部门进行调解。调解是一种非正式的解决纠纷的方式，旨在通过双方协商达成一致。如果调解未能解决争议，职工可以选择将纠纷提交给劳动仲裁委员会或者法院处理。

5.维权组织和媒体曝光

受伤职工还可以寻求维权组织的帮助，这些组织通常会提供法律援助和支持。职工可以选择通过媒体曝光厂方不认工伤的情况，以引起公众的关注和舆论压力。这可能迫使厂方重新考虑他们的立场。

当厂方不认工伤时，受伤职工并不无助。他们可以通过收集证据、寻求法律援助、申请工伤认定、调解和仲裁，以及寻求维权组织和媒体曝光等方式来争取自己的权益。重要的是，受伤职工应该了解自己的权益，并坚持争取合理的赔偿和医疗保障。