工伤厂里另外赔偿吗

在我国，工伤认定后，除了基本工伤保险待遇之外，用人单位还可能需要承担额外赔偿责任。

一、工伤保险待遇

工伤保险保障范围主要包括医疗费、误工费、伤残津贴/补助金、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位无需承担直接经济损失。

二、用人单位额外赔偿责任

(1)未参保或未足额参保

如果用人单位未依法为职工参保或未足额参保，职工发生工伤后，用人单位除了补缴工伤保险费外，还需向职工支付未参保或未足额参保期间的工伤保险待遇，并赔偿相应经济损失。

(2)故意或重大过失

如果用人单位因故意或重大过失造成职工工伤，除依法支付工伤保险待遇外，还需赔偿职工由此造成的经济损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

(3)超标作业

如果职工因用人单位安排超时、超强度劳动或从事非本岗位工作导致工伤，用人单位需承担全部赔偿责任，包括工伤保险待遇和经济损失赔偿。

(4)违法用工

如果用人单位违反相关劳动法规规定使用童工、残疾职工或无劳动合同职工，导致职工工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。

三、赔偿方式

用人单位额外赔偿责任的赔偿方式一般包括一次性给付、定期给付和分期给付。赔偿标准根据职工伤残程度、经济损失等因素确定，具体金额由仲裁或法院裁决。

四、诉讼时效

职工要求用人单位承担额外赔偿责任的诉讼时效为一年，从职工知道或者应当知道用人单位存在过错之日起计算。

五、补充说明

本解答仅供参考，具体赔偿责任需根据实际情况和法律规定判定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。