工伤厂里应该赔偿吗

工伤厂里发生工伤事故，用人单位理应对劳动者进行赔偿。这是我国《工伤保险条例》中明确规定的保障劳动者合法权益的规定。

一、工伤赔偿的依据

《工伤保险条例》第二十一条规定："职工发生工伤，经治疗终结后存在残疾等级的，享受以下一次性伤残补助金和就业补助金："，并明确了伤残等级与相应赔偿金额的对应关系。用人单位还需承担医疗费用、住院伙食补贴、交通费等费用。

二、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：医疗费用、住院伙食补贴、交通费、一次性伤残补助金、就业补助金、护理费、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属补助金等。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由以下因素决定：

- 伤残等级：不同伤残等级对应不同的赔偿金额。

- 工资收入：赔偿金额与劳动者的工资收入挂钩。

- 劳动年限：劳动年限较长的劳动者可获得更高的赔偿。

四、赔偿责任认定

工伤赔偿责任的认定需要遵循以下原则：

- 无过错责任原则：用人单位无需证明劳动者存在过错即可承担赔偿责任。

- 举证责任倒置原则：劳动者受伤后，用人单位有举证责任证明劳动者存在故意或重大过失。

五、赔偿程序

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位申报工伤。用人单位调查核实后，报送工伤认定申请。经劳动能力鉴定后，用人单位根据认定的伤残等级和赔偿标准进行赔偿。

六、救济途径

劳动者对工伤赔偿不服的，可申请工伤认定复议和工伤待遇复审。如果复议或复审结果仍不满意，可向人民法院提起仲裁或诉讼。

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