假劳动合同落户违法吗

假劳动合同落户违法吗？

答案是肯定的。假劳动合同落户是指用人单位为了让员工在户籍所在地落户，而与员工签订一份虚假的劳动合同，该合同不符合实际工作内容和工作时间，仅仅是为了让员工能够在户籍所在地落户。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也违反了户籍管理的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而假劳动合同显然不符合该要求，因为它是虚假的、没有实际意义的。

假劳动合同违反了劳动法的另一个重要规定，即用人单位应当保障劳动者的合法权益。因为假劳动合同往往会导致员工的工资待遇、社会保险等方面的权益得不到保障，甚至可能会被用人单位以各种理由解雇。

假劳动合同还可能会引发一系列的法律问题。例如，如果员工在假劳动合同期间发生了工伤或者因工作原因患病，用人单位可能会因为没有为员工购买工伤保险或者社会保险而面临法律责任。员工也可能会因为没有签订真实的劳动合同而无法获得相应的赔偿或者补偿。

假劳动合同还违反了户籍管理的规定。根据《中华人民共和国户籍管理条例》的规定，落户应当符合实际居住情况和实际工作、学习、生活需要。如果用人单位与员工签订假劳动合同，仅仅是为了让员工能够在户籍所在地落户，那么这种行为显然是不符合实际居住情况和实际工作、学习、生活需要的，因此也是不合法的。

假劳动合同落户是一种违法行为，不仅违反了劳动法的规定，也违反了户籍管理的规定。用人单位和员工应当遵守法律法规，不得采取违法手段来达到自己的目的。如果发现用人单位与员工签订了假劳动合同，员工应当及时维护自己的合法权益，同时向有关部门举报。