劳动保障书公司必须写吗

劳动保障书是劳动者与用人单位之间签订的一种保障劳动者权益的合同。在中国，劳动保障书的签订是法律规定的必要程序，用人单位必须与每一位劳动者签订劳动保障书。下面将从法律角度和实际操作角度解释为什么公司必须写劳动保障书。

从法律角度来看，劳动保障书的签订是用人单位履行法定职责的一部分。根据《劳动合同法》第12条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而劳动保障书作为劳动合同的一部分，是用人单位与劳动者之间明确权益和责任的重要文件。劳动保障书中应包含劳动合同的基本内容，如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等。通过签订劳动保障书，用人单位能够明确规定劳动者的权益和义务，确保双方在劳动关系中的合法权益得到保障。

从实际操作角度来看，劳动保障书的签订有助于维护劳动关系的稳定和和谐。劳动保障书作为一种书面合同，有助于双方明确约定和规范劳动关系。通过签订劳动保障书，用人单位能够清楚地告知劳动者有关工作内容、工作时间、工资待遇等方面的信息，避免信息不对称和误解的发生。劳动保障书也为劳动者提供了一种法律保障，使其在劳动关系中能够依法维护自己的权益。例如，当劳动者的工资待遇、工作时间等方面受到侵害时，劳动保障书可以作为证据，帮助劳动者维权。

劳动保障书的签订也有助于用人单位管理人力资源。通过签订劳动保障书，用人单位能够对劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等进行明确约定，有利于用人单位对劳动者进行岗位管理和绩效考核。劳动保障书也为用人单位提供了一种法律依据，使其在劳动关系中能够依法履行雇主责任，避免产生不必要的法律风险。

劳动保障书的签订在法律和实际操作层面都具有重要意义。作为用人单位履行法定职责的一部分，劳动保障书的签订是必须的。通过签订劳动保障书，用人单位能够明确规定劳动者的权益和义务，维护劳动关系的稳定和和谐，同时也有助于用人单位管理人力资源。公司必须写劳动保障书。