未签合同主动辞职能获赔偿吗知乎

未签合同主动辞职能获赔偿吗？

在中国的劳动法中，规定了劳动者和用人单位之间的权益保护关系。根据劳动法的相关规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下，也享有一定的权益保护。未签合同主动辞职时，劳动者有一定的可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动者与用人单位发生劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动者在未签订劳动合同的情况下，已经与用人单位建立了劳动关系，那么劳动者仍然享有劳动法规定的权益。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。无论是否签订了劳动合同，劳动者所从事的工作都应当得到相应的报酬。即使未签订合同，劳动者主动辞职时仍然有权要求用人单位支付相应的报酬。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险。社会保险是劳动者的一项重要权益，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当履行购买社会保险的义务。未签合同主动辞职的劳动者也有权要求用人单位支付相应的社会保险费用。

需要注意的是，未签合同主动辞职获得赔偿并不是一定的。因为劳动法对于未签订劳动合同的具体赔偿金额并没有明确规定，所以具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商或者通过法律途径解决。

未签合同主动辞职时，劳动者仍然享有一定的权益保护，包括要求支付劳动报酬和社会保险费用等。但是具体的赔偿金额需要根据实际情况进行协商或者通过法律途径解决。在面对未签合同主动辞职的情况下，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，并通过合法途径维护自己的权益。