保证合同是劳动合同吗

以标题保证合同是劳动合同吗？

答案是不一定。

“以标题保证”是指合同的标题所列明的内容应当是合同的主要内容之一，而且应当与合同的实际内容相符。在劳动合同中，标题通常是“劳动合同”或者“劳动合同书”，但是并不是所有的以“劳动合同”为标题的合同都是劳动合同。

在实际操作中，有些用人单位为了规避劳动法律的规定，会将劳动合同的实际内容掩盖在其他类型的合同中，例如“服务合同”、“委托合同”、“协议书”等等，而将合同的标题标注为“劳动合同”。这种行为是违法的，因为这样做既违反了合同法的规定，也违反了劳动法的规定。

想要确定一份合同是否为劳动合同，不能仅仅依据合同的标题。正确的做法应该是综合考虑合同的实际内容、签订双方的身份、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的因素，来判断合同的性质。

以标题保证合同的做法是不可取的，要保障自己的权益，签订合同时一定要仔细阅读合同的所有条款，并在签订前咨询专业人士的意见。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。