劳动终止工资全终清吗

劳动终止工资全终清吗？

在职场中，有时候我们会遇到劳动终止的情况。那么，当一份劳动合同结束时，员工的工资是否应该全额结清呢？

我们需要明确的是，劳动合同的终止有很多种情况，如到期终止、双方协议终止、解除、辞职等。不同的终止方式，其工资结算方式也不尽相同。

对于到期终止的情况，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满后十五日内向劳动者支付经过核算的工资报酬。也就是说，到期终止的合同，员工的工资是应该全额结清的。

而对于双方协议终止的情况，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。在这种情况下，双方可以协商工资结算方式，如按照实际工作时间结算工资、按照合同约定结算工资等。双方协议终止的合同，员工的工资结算方式是可以通过协商来确定的。

对于解除的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者被依法追究刑事责任的。在这种情况下，用人单位可以不支付劳动者经济补偿，但仍需支付劳动者应得的工资报酬。如果是解除的情况，员工的工资是应该全额结清的。

对于辞职的情况，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，员工应该按照通知期限和合同约定的工资结算方式来计算工资。

不同的劳动合同终止方式，其工资结算方式也不尽相同。但员工的工资是应该全额结清的。如果双方协商一致，也可以按照其他的方式来结算工资。