社保有工伤赔偿就终止了吗

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法享受的经济补偿和医疗救助。很多人认为只要享受了社保的工伤赔偿，就意味着工伤事件已经结束。但事实并非如此。

一、社保有工伤赔偿就终止了吗？

根据现行法律规定，社保工伤赔偿只是工伤事故或职业病赔偿的一部分，并不意味着工伤事件的完全结束。用人单位或第三方还可能承担以下责任：

1. 医疗费用赔偿：工伤事故发生后，用人单位应承担工伤职工的全部医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。

2. 误工费赔偿：工伤职工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的，用人单位应按其受伤前的工资标准支付误工费。

3. 伤残赔偿：经鉴定为伤残的工伤职工，用人单位应根据伤残等级支付伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿：工伤职工因工伤死亡的，用人单位应向其家属支付死亡赔偿金和丧葬费。

二、工伤赔偿可以协商吗？

在工伤赔偿过程中，工伤职工与用人单位或第三方可以协商确定赔偿金额。但协商达不成一致时，工伤职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、工伤赔偿还可以追加吗？

在以下情况下，工伤职工可以追加工伤赔偿：

1. 伤残等级变化：工伤事故发生后，工伤职工的伤残等级可能随着时间的变化而发生变化，此时可以向用人单位追加伤残赔偿金。

2. 医疗费用增加：工伤职工的医疗费用在赔偿后再次增加的，可以向用人单位追加医疗费用赔偿。

3. 新证据出现：在赔偿后出现新的证据证明用人单位或第三方存在过错或承担更大责任的，可以追加工伤赔偿。

社保有工伤赔偿并不是工伤事件的终止。工伤职工除了享受社保工伤赔偿外，还可能获得用人单位或第三方的其他赔偿。在工伤赔偿过程中，工伤职工有权协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在一定条件下，工伤职工还可以追加工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。