股东受伤属于工伤么吗赔偿

股东受伤是否属于工伤并获得赔偿一直是备受争议的问题。本文将深入探讨这一话题，为读者提供清晰的理解。

一、股东受伤属于工伤么吗赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害的。而股东，作为公司的出资人，通常不直接参与公司日常的经营管理活动。股东一般不属于工伤保险的参保人员，也就不能享有工伤赔偿待遇。

但在特殊情况下，股东也有可能被认定为工伤。例如：

股东同时担任公司的高级管理人员，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作。

股东受公司委托，执行特定任务或从事与公司业务相关的活动，在此期间受伤。

在这种情况下，股东受伤可以被认定为工伤，并有资格获得工伤赔偿待遇。

二、股东受伤符合《工伤保险条例》认定情形

除了上述特殊情况外，《工伤保险条例》还规定了其他可以认定为工伤的情形，包括：

因履行工作职责受到第三人侵害导致的伤害

在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故伤害

在抢险救灾等紧急情况下受到伤害

三、股东受伤属于工伤的赔偿范围

如果股东受伤被认定为工伤，其赔偿范围一般包括：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、医药费、护理费等。

误工费：因工伤导致不能工作的，按职工本人受伤前工资的标准支付。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，按职工本人受伤前工资的标准支付生活护理费。

一次性伤残补助金：工伤致残的，按职工本人受伤前工资的标准支付一次性伤残补助金。

交通费和食宿费：因工伤需要异地治疗的，交通费和食宿费按规定标准报销。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。