劳动者解除劳动关系有哪些具体要求？

当劳动者想解除劳动关系的时候，是需要提前三十天向用人单位申请离职，并且将工作进行交接。关于劳动者解除劳动关系有哪些具体要求？的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

劳动者解除劳动关系有哪些具体要求

如果不需要经济赔偿的话，只需要提前三十天申请就可以了。如果需要赔偿，那么用人单位需要有以下情形之一：

（一）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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