工厂没签合同不还工资怎么办

在劳动法中，雇主与雇员之间签订劳动合同是一种法律义务。有时候一些工人可能会遇到工厂没有签订合同的情况。更糟糕的是，他们可能会发现自己没有得到应有的工资。那么，当工厂没有签订合同且不支付工资时，工人应该采取哪些措施来保护自己的权益呢？

寻求法律援助

工人可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，向他们咨询自己的权益和可能的法律救济措施。法律专业人士将能够为工人提供有关如何维护自己权益的建议。

收集证据

工人应该尽可能收集与他们的工作情况相关的证据。这包括工作时间记录、工资单、与雇主的通信记录等。这些证据将有助于证明工人的工作时间和应得的工资，从而为他们争取合法的权益提供有力的证据支持。

与雇主谈判

在寻求法律援助和收集证据的工人可以尝试与雇主进行谈判。他们可以向雇主提出自己的要求，例如要求支付拖欠的工资和签订正式的劳动合同。有时候，通过友好的谈判可以解决争议，避免走上法律程序。

劳动仲裁

如果谈判无果，工人可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式。工人可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据并请求仲裁员作出公正的裁决。仲裁员将根据劳动法规定的原则和规定来判断工人的权益是否受到侵害，并做出相应的决定。

法院诉讼

如果劳动仲裁无法解决争议，工人可以选择向法院提起诉讼。他们可以通过律师代理或自行起诉，将争议提交给法院审理。在法院诉讼中，工人需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出合理的判决。

当工厂没有签订合同且不支付工资时，工人应积极采取行动来保护自己的权益。寻求法律援助、收集证据、与雇主谈判、劳动仲裁和法院诉讼都是工人可以采取的措施。每种措施都有其优缺点，工人需要根据自己的具体情况和法律建议来选择最适合自己的方式来维护自己的权益。