打工试用期是指雇主在招聘新员工时，为了评估其工作能力和适应能力而设立的一段时间。在试用期期间，员工和雇主都有权利在合同规定的期限内解雇对方，而不需要支付违约金。试用期期间的工资支付方式和标准却是一个常见的问题。本文将探讨打工试用期的工资如何发放。
合同约定
在签订劳动合双方应明确约定试用期的工资支付方式和标准。试用期期限通常为1个月至3个月，具体根据公司的政策和实际需要而定。合同中应明确规定试用期的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等内容。合同约定的工资支付方式可能有以下几种：
1. 按月支付：按照约定的基本工资和福利待遇，每月固定支付工资。
2. 按周支付：按照约定的基本工资和福利待遇，每周固定支付工资。
3. 按小时支付：按照约定的基本工资和福利待遇，根据实际工作时间计算每小时工资，并每月支付。
4. 按任务支付：根据试用期内完成的任务数量或质量，支付相应的工资。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，试用期期限不得超过六个月。在试用期内，员工享有与正式员工相同的工资待遇和福利。试用期期间的工资支付应符合法律规定，不能低于当地最低工资标准。
支付方式的选择
选择适合的支付方式取决于公司的需求和员工的工作内容。按月支付适用于工作内容较为固定，每月工作时间相对稳定的岗位。按周支付适用于工作内容较为灵活，每周工作时间可能有所变动的岗位。按小时支付适用于工作内容高度灵活，每日工作时间不固定的岗位。按任务支付适用于工作内容以完成任务为主要目标的岗位。
支付标准的确定
试用期期间的工资支付标准应该合理、公正、透明。通常情况下，试用期期间的工资不低于正式员工的工资标准。根据员工的工作表现和能力发展情况，可以适当调整工资水平。
其他注意事项
1. 试用期期间的工资支付应及时准确，不得拖欠或少付。
2. 如果试用期结束后，员工继续留用，应根据员工的工作表现和公司政策，重新商讨工资待遇。
3. 如果试用期内员工辞职或被解雇，应根据合同约定和法律规定支付相应的工资和福利。
4. 如有争议，双方应通过协商解决。如无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
打工试用期的工资支付方式和标准应在劳动合同中明确约定，并符合法律规定。合理选择支付方式和确定支付标准，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。雇主应及时支付工资，确保员工的合法权益。
