工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。当员工遭受工伤时，公司有责任提供合理的赔偿和补偿。有些公司可能会拖延赔偿过程，给员工带来不必要的困扰和损失。在这种情况下，员工可以采取以下措施来处理公司拖延工伤赔偿的问题。

1.了解工伤赔偿法律

员工应该了解自己所在地区的工伤赔偿法律。不同地区的法律可能会有所不同，因此了解相关法律条款和规定对于维护自己的权益至关重要。员工可以咨询专业的法律顾问或阅读相关法律文件来获取必要的信息。

2.保留证据

在遭受工伤后，员工应该及时保留所有与工伤相关的证据。这包括医疗记录、报告、照片和证人证言等。这些证据将有助于员工证明工伤的事实和严重程度，并支持他们的赔偿要求。

3.与公司进行沟通

员工应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达他们对工伤赔偿的要求。在沟通过程中，员工应当坚持以书面形式记录所有的沟通内容，以备后续使用。如果公司对赔偿问题拖延不给予回应，员工可以考虑寻求法律援助。

4.寻求法律援助

如果公司拖延工伤赔偿问题并且拒绝解决，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。法律专业人士将协助员工起草法律文件、提供法律意见，并在需要时代表员工与公司进行谈判或诉讼。

5.报告劳动监察部门

在一些国家或地区，员工可以向劳动监察部门报告公司拖延工伤赔偿的行为。劳动监察部门将调查员工的投诉，并采取必要的行动来保护员工的权益。员工应当提供充分的证据和信息，以便劳动监察部门能够进行有效的调查。

当公司拖延工伤赔偿时，员工应该了解自己的权益和法律途径。保留证据、与公司进行沟通、寻求法律援助和报告劳动监察部门都是处理这一问题的有效方法。员工应当坚持维护自己的权益，确保能够获得合理的赔偿和补偿。