工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。当一家公司决定注销时，工伤赔偿问题可能会引起员工的关注。本文将回答公司注销工伤如何赔偿的问题。
根据中国的劳动法和社会保险法，雇主有义务为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工人提供在工作过程中发生事故或职业病时的医疗费用、伤残津贴和丧失劳动能力的补偿。当公司注销时，员工仍然可以享受工伤保险的赔偿。
如果员工已经到了法定退休年龄，公司注销后，他们有权获得退休金。退休金是根据员工的工龄和工资水平计算的一笔补偿金，用于在退休后维持生活。注销后，公司应根据员工的工龄和工资水平支付相应的退休金。
除了工伤保险和退休金外，公司注销时还应向员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工的工龄和工资水平计算的一笔补偿金，旨在帮助员工过渡到新的就业机会。根据中国的劳动法，公司注销时，应根据员工的工龄和工资水平支付相应的经济补偿。
如果员工认为公司在注销过程中未按照法律规定支付工伤赔偿，他们可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁委员会对争议进行调解或裁决。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁员对工伤赔偿问题进行调解或裁决。
如果员工在注销过程中遇到问题，他们可以寻求法律援助。法律援助是一种为经济困难的人提供法律帮助的制度。员工可以向当地法律援助机构咨询，并根据自己的情况决定是否需要寻求法律援助来解决工伤赔偿问题。
公司注销时，员工仍然有权获得工伤保险、退休金和经济补偿。如果员工在注销过程中遇到问题，他们可以通过劳动仲裁或寻求法律援助来解决争议。重要的是，员工应了解自己的权益并及时采取行动，以确保获得应有的赔偿。
