合同到期后，公司不续签补偿怎么算？

法律分析：

合同到期后，公司不续签的赔偿如下：

1、向员工赔偿，赔偿金额为工作满一年一个月的工资；

2、员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝赔偿员工，按工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；

3、员工续签无固定期限的劳动合同，应当符合有关法律规定的条件。

一、劳动局投诉流程如下：

1、申请人应当提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、要求、事实和理由；

2、材料准备好后，仲裁委员会出具收据；

3、申请书有困难的，可以口述，由仲裁委员会记录；

4、材料不规范、完整的，仲裁委员会应当通知申请人按照要求补充材料后，仲裁委员会应当出具收据。

二、合同到期违约的处理方法:

1、要求对方继续履行合同；

2、非违约方有权要求违约方继续履行原合同的义务，只要有可能继续履行合同；

3、要求对方支付违约金，无论是否有损害，只要有明确的协议，违约方应支付违约金；

4、支付定金的一方违约，无权要求退还定金；

5、收到定金的一方违约应双倍返还定金；

6、要求违约方赔偿自己的损失。

综上所述，合同到期后，公司不续签赔偿，工作一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝赔偿员工，按工作一年支付两个月的工资作为赔偿；无固定期限的劳动合同需要符合有关法律规定的条件。合同到期的处理方法要求对方继续履行合同；只要有继续履行合同的可能性，非违约方有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方支付违约金，无论是否有损害，只要有明确的协议，违约方应支付违约金；支付定金的一方违约，无权要求退还定金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。