法律咨询问答

劳动仲裁的具体程序是：1.申请，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出；2.受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决...

公司办的社保卡可以直接携带身份证到当地社保中心领取，或由公司管理社保的部门发放。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发...

劳动仲裁可以撤销。人民法院经组成合议庭审查核实裁决撤销法定情形的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事...

疫情无故降薪违反劳动法，与员工协商一致降薪合法。依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳...

有工伤保险单位应该由工伤保险基金负责赔偿有关项目。工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用。...

单位证明一般需要写明劳动者的身份信息；担任的职务；工作性质；工作时间；工作内容；证明责任；单位名称；单位盖章；书写日期等。单位证明一般仅用于证明员工的职务工作，...

劳动仲裁一般需要四十五日。根据我国相关法律规定，审理劳动仲裁案件时，仲裁庭应自受理案件之日起四十五日内办结，确需延期的经批准可以延长十五日。法律依据：《劳动争议...

社保停交最好不要超过3个月。法律没有明确规定社保可以停缴的期限，一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月，超过3个月其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要...

劳动者就业有职业培训。各级人民政府鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职...

女职工的四期保护是对妇女生理机能变化过程中的保护，一般指对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第...

临时工要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。临时工严格而言属于非全日制用工，可以签订书...

下列属于劳动争议范围：确认劳动关系争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议；除名、辞退和辞职、离职争议；工作...

社保办理需要以下材料：1、个人缴纳社保的，携带本人的身份证、户口页复印件到社保部门申请办理；2、单位缴纳社保的，携带企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件...

治病期间不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤的以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《劳...

违反民法典（合同法已失效）一般按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿，双方没有约定的可以根据违约情形确定对于实际损失的赔偿数额，赔偿最高不应超过实际损失的...

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法...

丧葬费抚恤金的分配是：死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定的，按规定处理；没对给付对象作出规定的，属于近亲属共有。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平...

公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿，不满六个月的按半...

很小的工伤也可以要求赔偿。认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《...

公司解散赔偿员工如下：员工工作每满一年，公司需要依法支付一个月工资作为补偿。员工工作不满六个月的，按半年计算；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据...