法律咨询问答

劳动争议仲裁程序需要3个月左右。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...

劳动关系认定有时效限制。法律规定，关于确认劳动关系引起的纠纷通常属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据...

公司裁员没买社保的补偿是：公司应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，公司通知裁员的时间未达到一个月的，应当额外向员工补偿一个月工资。法律依据：《...

劳动法员工被迫辞职有赔偿金。员工被迫辞职属于违法解除劳动合同，赔偿从用工之日起计算、以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资，在解除劳动关系时一次性支付完...

安全责任人离职后没有责任。消防安全职责包括组织防火检查、及时消除火灾隐患、组织进行有针对性的消防演练、保障疏散通道、保证防火防烟分区等，安全责任人离职应由新单位...

工伤走劳动仲裁一般要四十五日。劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂时可延长十五日。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。...

查社保交纳时间如下：1.官网查询：登录12333社保官方网站，选择缴费记录查询；2.社保机构查询：携带个人身份证及社保卡，前往社保机构查询；3.自助终端机查询：...

工伤保险发票申报如下：单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，出具工伤认定书后申请劳动能力鉴定，由工伤保险机构进行赔偿。单位没有申报的，工伤职工个人应在事故后1年...

公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次劳动合同的签订，合同可由承继其权利和义务的新公司继续履行。法...

下列情况下必须签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立...

劳动争议一审结束仲裁没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，仲裁裁决没有发生...

裁员解除合同补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年补偿一个月工资，劳动者的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般按应发工资计算。法律依...

工伤赔了还能起诉侵权。除依法享有工伤社会保险外，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员依法享有民事求偿权，但是重复赔偿范围仅限于预期损失（或利益）填补类的...

试用期怀孕公司不能辞退员工。员工在怀孕期间，公司不能解除其劳动关系，孕期未满前，劳动合同期限应顺延，此间的工资、福利等待遇不应改变，但在试用期内被证明不符合录用...

单位可以申请撤销劳动裁决。违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，自收到仲裁裁决书之日起的...

违法解除劳动合同的情形有：用人单位非过失性辞退和经济性裁员的；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的；解除劳动合...

婚假包含法定节假日。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。实践中，婚假第一天或最后一天为法定休假日的应当连休，婚假期间遇到法定休假日的应当包括...

公司没成立合同已签好能发工资。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，公司尚未成立签订劳动合同且职工提供正常劳动的，公司应当依约支付劳动报酬。法律依据：《劳...

劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保...

逾期不支付工资要加付赔偿金，即按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位逾期仍不支付的，可以责令用...