拘役可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以刑事拘役为由解除劳动合同的行为合法，对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以依法解除劳动关系。法律依据：《劳动合...
欠工资可以申请企业破产。工资属于企业的债务之一，企业拖欠职工工资金额较大到期不能清偿同时满足破产条件的，职工可以向人民法院申请对企业进行重整或者破产清算。法律依...
工伤认定后公司倒闭了已经购买工伤保险的，员工工伤期间的费用根据伤残等级从工伤保险基金中支取。未买工伤保险的，由公司按照规定自行支付员工的工伤保险待遇。法律依据：...
因工受伤无工伤保险应由用人单位按照法定标准赔偿。用人单位应为在职员工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要按照工伤保险待遇项...
个人所得税逃税的处罚是由税务机关除责令限期缴纳，可以并处二千元以下的罚款；情节严重的可处二千元以上一万元以下的罚款，从滞纳税款之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞...
辞退试用期员工应给予经济补偿，但具有一定的前提。试用期员工“被迫离职”的、用人单位向试用期员工提出解约动议双方协商一致解除劳动合同的、用人单位非过失性解约的，用...
工伤上班工资的待遇是：按劳动合同约定。劳动者在停工留薪期内未上班的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律...
正常离职三十日解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违...
合同到期不需要辞职，可以直接不予续签。合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的，没有经济补偿金，用人单位不同意续订的，应当支付...
工伤鉴定后单位仍不赔偿可以从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，同时可以通过劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。...
退休返聘人员不可以签订劳动合同。退休返聘人员与单位形成的是劳务关系，不是劳动关系，双方不能签订劳动合同，可以签订劳务合同。发生用工争议向人民法院提起诉讼时，人民...
确认劳动关系的仲裁时效是一年。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，对于确认劳动关系的劳动争议案件，法律规定的申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其...
法定双休加班计算加班工资如下：1.法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2.双休加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%...
劳动合同签订一般盖公章，或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴，双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。法律依据：《劳...
公司歇业裁员补偿金需要根据员工在本公司工作的年限按照每满一年支付一个月工资的标准计算。不满六个月的，按照半个月计算；六个月以上不满一年的，按照一年计算。法律依据...
高温作业中暑职工能申请工伤，具体须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑、经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《防...
休产假期间被裁员赔偿金相当于2倍的经济补偿金。依照相关法律规定，对于产假期间的女性员工，用人单位不能对其解除或终止劳动合同，否则应当按照工作每满一年支付二个月工...
职工生病医疗期已过解除劳动合同可以继续履行，职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的，可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动...
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