辞职后工伤怎么赔偿

在辞职后不幸遭遇工伤，员工依然享有工伤赔偿的权利。本文将详细阐述辞职后工伤的赔偿规则，帮助您维护自己的合法权益。

一、辞职后工伤怎么赔偿

辞职后工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：由原用人单位支付，包括医疗费、护理费、交通费等。

2. 误工费：按受伤前工资计算，从受伤之日起至劳动能力恢复之日止。

3. 伤残等级鉴定费：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级后根据相应标准赔偿。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和受伤前工资计算，一次性支付。

5. 护理费：如果伤者生活不能自理，需要他人护理，用人单位应当支付相应的护理费。

二、辞职后工伤赔偿的注意事项

1. 及时报案：受伤后应及时向原用人单位报案，并申请工伤认定。

2. 保留证据：保留好医疗记录、诊断证明、工资条等与工伤相关的证据。

3. 协商赔偿：与原用人单位协商赔偿金额，协商不成可申请工伤劳动仲裁。

三、工伤后辞职与工伤赔偿之间的关系

即使在工伤后辞职，员工依然享有工伤赔偿的权利。辞职不影响工伤认定和赔偿标准，但有以下几点需要注意：

1. 辞职原因：如果员工因工伤原因辞职，应在辞职申请中注明。

2. 辞职时间：如果员工在工伤认定前辞职，用人单位可能会拖延或拒绝赔偿。

3. 伤情稳定：如果员工在伤情稳定后辞职，用人单位应一次性支付剩余的赔偿金额。

辞职后工伤赔偿遵循相关法律法规，保障员工在受伤后获得应有的补偿。了解并掌握这些规则，能够有效维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。