认定为工伤后辞工有赔偿吗

在工作中受伤被认定为工伤后，劳动者是否仍然享有赔偿，这是一个值得关心的问题。本文将深入探讨认定为工伤后辞工是否有赔偿的问题，并提供相关的法律依据。

一、认定为工伤后辞工有赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工伤致残被评定为伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果职工因工伤辞工，则不能再继续享受工伤保险待遇，但可以向用人单位主张其他赔偿。

二、工伤职工辞工后可主张的赔偿

职工因工伤辞工后，可以向用人单位主张以下赔偿：

1. 工资损失赔偿：包括因工伤致残而无法继续工作的工资，以及奖金、津贴等福利待遇的损失。

2. 医疗费赔偿：包括工伤治疗、康复的费用，以及因工伤致残导致的护理费用。

3. 精神抚慰金：因工伤致残对职工造成的心理创伤和精神痛苦的赔偿。

三、认定为工伤后辞工的赔偿程序

职工因工伤辞工后，可以按照以下程序申请赔偿：

1. 申请工伤认定：向所在单位申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、工伤事故报告书等材料。

2. 进行工伤鉴定：经工伤认定后，职工将接受工伤鉴定，以确定伤残等级。

3. 提出赔偿请求：根据工伤鉴定结果，职工可以向用人单位提出赔偿请求。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不能协商一致，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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