离职后可以申请工伤赔偿吗

工伤赔偿是劳动者在工作中或在工作时间和工作地履行工作职责时遭受事故伤害或患职业病后，依法享受的医疗、康复、待遇和经济补偿等。那么，离职后是否可以申请工伤赔偿呢？

一、离职后可以申请工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生工伤事故或者被诊断患有职业病后，应当立即向用人单位报告。从该条规定可以看出，工伤赔偿的申请主体是职工，即在职人员。离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，不再属于职工范畴，因此不能再以职工的身份申请工伤赔偿。

二、离职后因原工伤复发可以申请工伤赔偿吗

离职后，如果因原工伤复发而导致再次受伤或加重伤情，可以申请工伤赔偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第十四条规定，劳动者离职后因原工伤复发而请求工伤赔偿的，其请求应予支持。劳动者需要提供相应的证据证明其复发的伤害与原工伤之间具有因果关系。

三、离职后过了申请工伤赔偿期限可以申请工伤赔偿吗

离职后，申请工伤赔偿也需要符合一定的期限。根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工发生工伤事故或者被诊断患有职业病，应当在事故发生之日起或者被诊断之日起1年内提出工伤认定申请。超过1年提出申请的，只能在特殊情况下申请工伤认定。离职后过了申请工伤赔偿期限的，一般情况下不能再申请工伤赔偿。

离职后，劳动者一般不能再申请工伤赔偿。但如果离职后因原工伤复发而导致再次受伤或加重伤情，可以在满足一定条件的情况下申请工伤赔偿。超过申请工伤赔偿期限的，一般不能再申请工伤赔偿。

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