离开公司工伤赔偿还赔偿吗

工伤是劳动者在工作中或因工作而遭受的意外伤害或职业病。工伤赔偿是劳动者因工伤而享有的经济补偿和医疗救治等措施。那么，离开公司工伤赔偿还赔偿吗？

一、离开公司工伤赔偿还赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，因工伤已经确定的，仍然可以享受工伤保险待遇。具体而言，劳动者离开公司后，工伤保险待遇包括：

1. 医疗费用：从工伤之日起至治愈止发生的医疗费用，由用人单位支付。

2. 丧葬费用：因工死亡的职工，其直系亲属可领取丧葬费用。

3. 工伤津贴：劳动者因工伤无法工作期间，发放工伤津贴。

4. 伤残抚恤金：劳动者因工致残的，根据伤残程度发放伤残抚恤金。

5. 医疗器械：劳动者因工伤需要安装义肢、矫形器等医疗器械的，由用人单位支付费用。

二、工伤后解除劳动关系赔偿范围

1. 工伤医疗费：包括医疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤误工费：从受伤之日起至治愈之日止的停工留薪期间工资。

3. 工伤护理费：因工伤需要专人护理的，由用人单位支付护理费。

4. 劳动能力鉴定费：用于确定伤殘程度的费用，由用人单位支付。

5. 一次性伤殘补助金：根据伤殘等级，一次性支付的补助金。

6. 工伤医疗补助金：用于弥补因工伤造成的治疗费用和生活困难的补助金。

三、工伤后辞职经济补偿

劳动者工伤期间解除劳动关系的，用人单位应当向其支付经济补偿金，具体金额为：

1. 受伤时间不超过一年：补偿六个月工资。

2. 受伤时间超过一年至两年：补偿一年工资。

3. 受伤时间超过两年至三年：补偿一年半工资。

4. 受伤时间超过三年：补偿两年工资。

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