职工出现工伤怎么赔偿

工作场所事故频发，职工出现工伤事故后，如何依法获得应有的赔偿呢？本文将从不同角度，为你解析职工工伤赔偿的各项规定：

一、职工出现工伤怎么赔偿

职工出现工伤后，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应依法承担赔偿责任，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付，包括工伤治疗、康复、假肢和辅助器具费用。

2. 停工留薪期工资：包括工伤治疗期间的全部工资，以及康复期间两个月以内的工资。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助，最高20个月工资。

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，一次性支付其20个月工资。

5. 抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可获得一次性抚恤金，标准为其12个月的工资。

二、职工出现工伤后维权途径

职工遭遇工伤后，可通过以下途径维权：

1. 向用人单位申请工伤认定：在事故发生60天内，职工或其近亲属应向用人单位提交工伤认定申请。

2. 向社保机构申请工伤认定：用人单位不予认定的，职工可在60天内向当地社会保障局申请工伤认定。

3. 劳动仲裁：如对工伤认定或赔偿结果有异议，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，职工可在法定期限内向法院提起诉讼。

三、工伤鉴定标准与伤残等级

工伤鉴定标准由国家人力资源和社会保障部制定，根据伤残程度，分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级的划分将直接影响职工可获得的赔偿金额。

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