社保赔偿工伤所有保障吗

工伤事故是职工在工作中或因工作原因遭遇人身伤害的事故，具有不可预见性、突发性、意外性的特点。一旦发生工伤事故，职工不仅会遭受身体上的伤害，还会面临经济上的损失。社保赔偿就显得尤为重要。那么，社保赔偿工伤所有保障吗？

一、社保赔偿工伤所有保障吗？

社保对工伤赔偿的主要保障内容包括：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗、康复费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：工伤职工在休养期间享受的津贴，标准为其原工资的90%。

3. 伤残等级鉴定：工伤保险机构对工伤职工的伤残程度进行鉴定，确定其伤残等级。

4. 工伤补助金：工伤职工根据伤残等级领取的一次性补助金。

5. 伤残抚恤金：工伤职工因伤残去世的，其家属可领取伤残抚恤金。

需要注意的是，社保赔偿工伤并不涵盖所有保障，还存在以下例外情况：

1. 自伤自残、故意犯罪引发的工伤不予赔偿。

2. 醉酒或吸毒工作引发的工伤不予赔偿。

3. 因重大过失或违章操作引发的工伤，赔偿标准会降低。

二、工伤赔偿的责任主体

一般情况下，工伤赔偿的责任主体为：

1. 用人单位：职工发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。

2. 其他单位或个人：因第三人或其他单位的过错造成职工工伤的，由第三方承担赔偿责任。

三、工伤赔偿的程序

工伤赔偿的程序一般包括：

1. 职工或其家属向用人单位报告工伤。

2. 用人单位在规定时间内向工伤保险机构申报工伤认定。

3. 工伤保险机构进行工伤认定调查。

4. 经认定为工伤后，工伤职工或其家属可向工伤保险机构申请赔偿。

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