待业期间工伤怎么赔偿

在待业期间也能发生工伤吗？如果你不幸在待业期间受伤，该怎么办？又该如何获得赔偿？本文将为你详细解答待业期间工伤赔偿的流程和相关问题。

一、待业期间工伤怎么赔偿？

按照《工伤保险条例》的规定，待业期间从事与原工作有关的社会公益活动，或者在用人单位批准的职业培训期间发生事故的，视同工伤。待业期间符合以下条件的，可以享受工伤待遇：

1. 从事与原工作有关的社会公益活动。

2. 参加用人单位批准的职业培训。

3. 发生事故与社会公益活动或职业培训有直接关系。

符合以上条件的待业人员发生工伤的，可以按照《工伤保险条例》的规定享受以下赔偿：

医疗费、住院费、手术费等医疗费用。

工资损失。

伤残津贴。

伤残抚恤金。

丧葬费。

二、待业期间参加社保，工伤怎么赔偿？

如果你在待业期间已经参加了社会保险，并且缴纳了工伤保险，那么在发生工伤后，可以按照《社会保险法》的规定享受工伤待遇。具体赔偿项目和标准与在职员工相同。

需要注意的是，在待业期间参加社保需要到当地社保部门办理，缴费基数一般为当地城镇职工平均工资的60%。

三、待业期间没参加社保，工伤怎么赔偿？

如果你在待业期间没有参加社会保险，那么在发生工伤后，不能享受工伤保险待遇。你可以根据《民法典》的规定，要求责任方承担侵权赔偿责任。

责任方可以是导致你发生工伤的组织、单位或个人。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

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