在职场中，工伤事故时有发生。如果不幸发生工伤，劳动者享有相应的赔偿权利。那么，对于仅仅上班两个月就发生工伤的情况，是否能获得赔偿呢？
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要符合工伤認定标准，都享有工伤赔偿权利。即使仅上班两个月，发生工伤事故，劳动者也能够获得赔偿。
上下班途中是否屬於工傷範圍，需要根據具體情況判斷。如果劳动者的上下班途徑是勞動合同中約定的，或者與工作密切相關，在上下班途中發生事故，可以認定為工傷。例如，如果勞動者需要到客戶處出差，在上下班途中發生交通事故，可以認定為工傷。
一般情况下，非工作时间发生的工伤不能认定为工伤。但有以下例外情况：
在法定工作時間開始、結束前1小時，為正常準備工作或收拾工作而發生事故或遭受職業危害的。
工作時間以外，在雇主安排勞動者參加的與工作有關活動中遭受事故或職業危害的。
上、下班途中遭受非本人主要責任的交通事故的。
劳动者在上班两个月内发生工伤，可以获得赔偿。上下班途中和非工作时间发生的工伤，则需要根据具体情况判断是否属于工伤范围。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
