工伤赔偿协议没有签字生效吗

工伤赔偿协议是劳动者与用人单位在劳动者因工受伤后，对伤残等级、赔偿金额、支付方式等事项达成一致意见后签订的协议。协议一经签订，对双方都有约束力。那么，工伤赔偿协议没有签字会产生什么样的法律后果呢？

一、工伤赔偿协议没有签字生效吗？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿协议应当由劳动者和用人单位双方当事人签字后才能生效。如果一方当事人未签字，则协议不具有法律效力。也就是说，未经双方签字的工伤赔偿协议，不具备法律约束力，劳动者可以主张自己的合法权益。

二、工伤赔偿协议不签字的法律后果

如果用人单位未经劳动者签字就擅自制定并实施工伤赔偿协议，劳动者可以依据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位支付经济补偿金，并追究用人单位的法律责任。

三、工伤赔偿协议签名无效的情形

劳动者签署工伤赔偿协议时，应当注意以下情形，否则可能会导致签名无效：

1. 劳动者本人未亲自签字；

2. 劳动者在签字时处于胁迫、欺诈或蒙蔽等情况下；

3. 劳动者签字时神志不清或丧失行为能力。

工伤赔偿协议是保障劳动者合法权益的重要文件，双方当事人应当严格按照法律规定签订协议。未经双方签字的工伤赔偿协议不具有法律效力，劳动者可以主张自己的合法权益。劳动者在签署协议时应当仔细核对协议内容，避免因签名无效而损害自己的权益。

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