工伤赔偿只能离职才赔付吗

工伤赔偿是一名员工因工作而遭受伤害后获得的补偿性经济支持。当员工在工作过程中发生伤害或患病时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，有权享受工伤赔偿。那么，工伤赔偿是否必须离职才可获得呢？

一、工伤赔偿只能离职才赔付吗？

否。工伤赔偿与离职与否没有直接关系。只要符合以下条件，即使不离职，员工仍然可以获得工伤赔偿：

存在工伤事故或职业病；

符合工伤认定条件；

劳动关系存续期间。

二、工伤赔偿涉及哪些情形？

工伤赔偿主要涉及以下情形：

医疗费用：因工伤所需的医疗、康复、护理等费用；

伤残津贴：因工伤导致伤残而无法工作的部分基本工资；

一次性伤残补助金：因工伤造成永久性伤残的补助；

死亡抚恤金：因工伤死亡人员的亲属获得的抚恤金；

丧葬费用：因工伤死亡人员的丧葬费用。

三、工伤赔偿不包括哪些情形？

工伤赔偿不包括以下情形：

因非工作原因造成的伤害或疾病；

自伤自残的行为；

酒后或吸毒后的伤害；

因劳累或自然原因的死亡。

工伤赔偿与离职与否无关。只要符合工伤认定条件，即使不离职，员工仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿主要涉及因工伤造成的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，不包括非工伤造成的伤害或疾病等情形。

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