工伤认定时间到了能赔偿吗

工伤认定是确认职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的法律程序。工伤认定时间到了是否能赔偿，需要根据具体情况而定。

一、工伤认定时间到了能赔偿吗？

工伤认定时间到了能否获得赔偿，需判断以下几个方面：

1. 是否属于工伤：职工必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，才能认定为工伤。

2. 工伤认定申请及时：职工必须在法定时限内申请工伤认定。一般情况下，职工从受伤或者患职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 工伤认定成功：经工伤认定机构认定为工伤，职工才有资格获得赔偿。

如果符合上述条件，工伤认定时间到了，职工可以获得以下赔偿：

医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费用：职工因工伤无法工作期间，由工伤保险基金按工资标准支付误工费。

伤残待遇：职工因工伤致残，由工伤保险基金按伤残等级支付伤残津贴或一次性伤残补助金。

死亡待遇：职工因工伤死亡，由工伤保险基金支付丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

二、工伤认定申请超过法定期限还能赔偿吗？

工伤认定申请超过法定期限，职工仍然可以申请工伤认定，但需提供相应证据证明以下情形：

因不可抗力或其他法定事由耽搁，不能在法定期限内申请。

用人单位依法制定的规章制度或操作规程有重大缺陷，导致职工在执行工作任务过程中遭受事故伤害或者患职业病的。

用人单位未依法参加工伤保险，职工因此未能在法定期限内申请工伤认定的。

三、工伤认定后单位拒绝赔偿怎么办？

工伤认定后，用人单位拒绝赔偿，职工可以采取以下措施：

与单位协商，争取达成赔偿协议。

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

向人民法院提起诉讼。

工伤认定时间到了能赔偿吗？总结

工伤认定时间到了能否赔偿，取决于工伤认定是否成功、是否在法定时限内申请以及是否满足其他法定条件。工伤认定申请超过法定期限，职工可以提供证据证明不可抗力或其他法定事由，仍然有机会申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以采取协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。