非工伤公司赔偿吗

一、非工伤公司赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指员工在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病。非工伤，则是不属于工伤的意外事故或疾病。对于非工伤的情况，公司一般没有赔偿义务。

在某些特殊情况下，公司也可能需要对非工伤进行赔偿，主要包括以下情形：

用人单位过错导致的损害：如果员工的非工伤事故是由用人单位的过错行为造成的，例如未提供安全工作环境或没有采取必要的安全措施，那么用人单位需要承担赔偿责任。

与工作有一定联系的非工伤：某些非工伤事故虽然不直接发生在工作期间，但与工作有一定联系，例如下班途中发生交通事故。这种情况，用人单位也可能需要承担部分赔偿责任。

企业内部规章制度的规定：一些企业内部可能制定了保障员工福利的规章制度，其中包括对非工伤进行赔偿的规定。在这种情况下，用人单位需要按照规章制度的规定进行赔偿。

二、工伤和非工伤的界定

工伤和非工伤的区别在于事故发生的时间、地点以及与工作的关系。工伤必须发生在工作时间或因工作原因，非工伤则不受此限制。

三、非工伤公司赔偿的法律依据

我国法律对于用人单位对非工伤的赔偿没有明确规定。一般情况下，非工伤公司赔偿的法律依据来自于以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国工伤保险条例》

企业内部规章制度

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